Empieza por salario anual y jornada
Comprueba salario bruto anual, número de pagas, horas semanales y porcentaje de jornada. Un salario mensual sin horas no permite comparar. Pregunta también por turnos, nocturnidad, domingos, guardias y horas extra.
Si existe 13ª paga, confirma si está incluida en el salario anual anunciado o se paga adicionalmente según contrato. Lo mismo con bonus y gratificaciones.
Periodo de prueba
En un contrato indefinido existe una regulación legal de referencia para el periodo de prueba y puede modificarse dentro de los límites permitidos mediante acuerdo escrito, contrato tipo o convenio. Revisa exactamente qué dice tu contrato y el plazo de preaviso durante ese periodo.
No asumas que “tres meses” es siempre automático. El documento firmado manda dentro del marco legal.
Vacaciones
La legislación suiza establece mínimos de vacaciones y el contrato o convenio puede mejorarlos. Comprueba cuántas semanas tienes, cómo se calculan en trabajo por horas y si existe cierre colectivo en determinadas épocas.
Una oferta con salario algo menor pero mejores vacaciones, jornada o compensación de horas extra puede ser superior en valor total.
Horas máximas y horas extra
La jornada contractual y el máximo legal no son lo mismo. El límite legal semanal depende de la categoría de trabajador/sector. Además existen diferencias entre horas extra contractuales y trabajo suplementario bajo la Ley del Trabajo.
Pregunta cómo se registran las horas, si se compensan con tiempo o dinero y qué recargos se aplican en domingos/noches cuando corresponda.
Checklist antes de firmar
- Salario bruto anual y pagas.
- Horas semanales y porcentaje de jornada.
- Periodo de prueba y preaviso.
- Vacaciones.
- Horas extra y turnos.
- Lugar de trabajo y movilidad.
- Pensión, accidente y otras deducciones.
- Convenio colectivo si existe.
Lo que una oferta corta suele ocultar
Un correo de contratación puede decir “5.500 CHF al mes” y seguir dejando sin respuesta casi todo lo que determina el valor real del puesto. Antes de aceptar, identifica si esa cifra se paga 12 o 13 veces, qué porcentaje de jornada representa, qué suplementos existen y qué ocurre con horas extraordinarias, domingos, noches y guardias.
Comprueba también la fecha de inicio, lugar de trabajo, movilidad entre centros, periodo de prueba y plazo de preaviso. Para trabajos físicos o por turnos, pregunta expresamente por ropa y herramientas, desplazamientos, dietas, alojamiento ofrecido y quién asume cada coste.
Si se menciona un GAV/CCT/CCL —convenio colectivo— no basta con leer el contrato individual: el convenio puede definir mínimos salariales, categorías, suplementos, jornada, vacaciones o indemnizaciones. Pide el nombre exacto del convenio y la categoría en la que te encuadran.
- Salario anual total y número de pagas.
- Jornada semanal y porcentaje de empleo.
- Categoría profesional y convenio aplicable.
- Turnos, nocturnidad, domingos y horas extra.
- Prueba, preaviso y fecha exacta de incorporación.
Usa la guía para preguntar mejor.
Una buena decisión combina marco oficial, contrato concreto, municipio y tu presupuesto. Si una cifra cambia por situación personal, la aplicación lo indica y evita convertirla en una regla universal.